Rubrika: Muži

Studie podle internetových prodejců odhalila rozdíly mezi tím, kdo čte více knih, jaké knihy čtou a hlavně je-li rozdíl mezi genderovým vnímáním literatury. Jak to dopadlo? To se dozvíte níže.

Čtete literaturu?
Patříte mezi knihomoly, nebo si knihu přečtete jednou za sto let, a to jenom pokud vám ji někdo donese až pod nos? Patříte mezi lidi, kteří se raději podívají na film, protože na knihu nemají čas a není to nic pro ně? Nebo jste naopak příznivcem knih a patříte mezi nadšence a knihomoly, kteří mají kartičku do městské knihovny a do té vlastní, kterou mají doma, se jim už žádná další kniha nevleze?

Jaké knihy preferujete a jak knihy hodnotíte? Zamyslete se nad tím, jací jsou vaši nejoblíbenější autory, jaké vás zajímají žánry a po jakých knihách saháte nejčastěji. Pak to můžete porovnat s tím, co vysledoval průzkum společnosti Goodreads, jež sídlí na internetu a má na svědomí distribuci knih.

Muži i ženy
Studie, kterou má na svědomí společnosti Goodreads, vysledovala z dat sedmdesáti tisíc uživatelů, jak je to se stereotypem v oblasti literatury.

Přesně polovina uživatelů byla mužské a druhá polovina ženského pohlaví a projekt mohl začít. Studie objevila, že:
·         Muži i ženy čtou srovnatelně stejný počet knih
·         Ženy čtou častěji knihy vydané nedávno nebo novinky než muži, a to hned dva a půl krát
·         Muži i ženy hodnotí knihy průměrně čtyřmi hvězdičkami z pěti
·         Ženy čtou častěji ženské autorky
·         Muži čtou téměř výhradně mužské autory
·         Ženy jsou otevřenější mužským autorům
·         Z padesáti knih, které muži hodnotí jako nejlepší, je pětačtyřicet z nich z dílny mužských spisovatelů
·         Z padesátky ženských bestsellerů je čtyřicet z pera žen, zbylých deset napsali muži
·         Ženy shodně tvrdí, že knihy psané ženami se jim líbí více
·         Ženským autorkám dávají ženy čtyři hvězdičky, mužským tři a půl z pěti hvězdiček
·         Mužům se také líbí více knihy psané ženami – dávají jim tři celé devět hvězdičky v průměru, zatímco mužským spisovatelům pouze tři celé sedm hvězdičky

V dnešní době je na pracovním trhu velká poptávka po pracovních silách v mnoha oborech. Je to ideální čas pro změnu zaměstnání, pokud nejste v tom svém spokojeni nebo hledáte nové výzvy. Každý takový přestup je spojen s jistou nervozitou, zda nové místo splní naše očekávání, zda budeme schopni odvádět kvalitní práci nebo zda nás mezi sebe přijme nový pracovní kolektiv.
Není třeba něco předstírat a hrát si na někoho, kým nejsme. Stačí si dát pozor na pár věcí.

Na co dbát

1.       Dress code
Co na  tom, že je venku horko k zalknutí a Vy byste chtěli vyrazit do práce v kraťasech, tričku a sandálech. Je-li ve Vaší firmě předepsán určitý styl oblékání, musíte ho dodržovat, bez ohledu na počasí nebo Vaši náladu.
2.       Upravený zevnějšek
Nemusíte být žádný manekýn, ale čisté, vyžehlené oblečení a upravené vlasy a vous jsou základ. Vonět drahým parfémem na 10 metrů také není třeba, ale použít každé ráno antiperspirant, hlavně v teplých letních dnech,  byste zapomenout neměli.
3.       Úsměv
Nic nestojí a dokáže divy. Usměvavý člověk je druhým vždycky sympatičtější, než zamračený mrzout.
4.       Pozdrav
Pokud pracujete ve velké firmě a nejste si jistí, zda jste toho člověka ten den již jednou nezdravili, dvakrát je lepší než vůbec. Nebudou se na Vás dívat jako na náfuku a snadněji navážete rozhovor, pokud je třeba. Také pokud přijdete do větší kanceláře a lidé jsou zabraní do práce a vypadá, že Vás nevnímají, stejně pozdravte.

Čeho se vyvarovat

1.       Pomluvy
Neznáte-li ještě pořádně všechny ve firmě, vyvarujte se pomlouvání a kritizování ostatních. Může se Vám to z nečekané strany vrátit. Nevíte, kdo je s kým zadobře.

2.       Tělesný zápach
Ať už je to čpící pot nebo tělesné plyny, tolerovat Vám to dlouho nikdo nebude. Jste-li přírodní člověk, musíte si najít práci v přírodě, ne v kanceláři.
3.       Pozdní příchody a brzké odchody
Nemusíme být sice nutně jako Japonci a přicházet před svým šéfem a odcházet po něm. Máte-li klouzavou pracovní dobu a ve firmě není zavedená elektronická evidence docházky, nechoďte jako poslední a neodcházejte jako první. Zvlášť u nováčků se počítá s menšími přesčasy, protože se potřebují zapracovat. Až budete ostřílený mazák a poznáte, jak to ve firmě chodí, můžete se přizpůsobit situaci.
4.       Časté soukromé hovory
Jste víc v kuchyňce, či na chodbách než v kanceláři a tokáte s přítelkyní nebo řešíte chod domácnosti s manželkou? Kolegové si toho všimnou a za chvíli si Vás pozve nadřízený na kobereček. Řešit výjimečně naléhavou situaci můžete, ale ne každý den.
5.       Surfování po internetu
Máte-li práci hotovou nebo právě polední pauzu a zaměstnavatel to vysloveně nezakázal, tak proč ne. Ale 2 hodiny denně už jsou opravdu moc a vždycky se Vám může někdo dívat přes rameno nebo Vaše aktivity sledovat IT technik.
 
Tak práci zdar! A té nové obzvlášť!

Role táty se v posledních deseti, patnácti letech výrazně proměnila. Je to vlivem celé řady faktorů, proměnou postavení žen ve společnosti počínaje a nároky na moderního otce konče. Dřív muži plnili roli otce především tím, že rodinu finančně zajistili a byli určitou nedotknutelnou autoritou. Ještě před pár desítkami let děti svým otcům zcela běžně vykaly, neexistovalo, že by s nimi dováděly na hřištích. Jiný je již samotný příchod dítěte na svět.

Dříve se jednalo čistě o záležitost ženy, dnes jsou ženy rády, že jim jsou muži u porodu oporou a naopak muži jsou rádi, že ten malý zázrak mohou zažít na vlastní oči. Tatínkové běžně chodí na procházky s kočárky, přebalují atd. Zejména studované a úspěšné ženy se často nerady kvůli mateřství vzdávají své rozjeté kariéry, snaží se svou pozornost rozdělit mezi práci a rodinu. A tak se již nezřídka stane, že na rodičovské dovolené je s dítětem otec a matka, která vydělává víc peněž než partner, je živitelkou rodiny. Pokud to tak všem vyhovuje, proč ne.
Jak ke svému otcovství přistupujete vy?

Snem každé ženy – matky je muž, který se bude na péči o dítě podílet co nejvíce. Nebude mít problém s přebalováním, krmením. Zkrátka nebude mít problém se o dítě v případě potřeby postarat, ať už kvůli pracovním povinnostem matky nebo jen kvůli tomu, aby si matka mohla od každodenní péče o dítě na chvíli odpočinout. Někdy se stává, že muž se touží na péči o dítě podílet, ale žena mu k tomu nedává příležitost. Trápí se obavami, že to muž nebude s dítětem umět tak dobře jako ona sama.

Pokud se v podobné situaci nacházíte, zkuste si se ženou promluvit, vysvětlete jí, že se cítíte odstrčený a že pouze cvikem, získáte stejnou jistotu v zacházení s dítětem jako ona. Některé ženy si stěžují na to, že jejich muži jsou jen „tatínkové na hraní“. Děti se sice s nimi skvěle zabaví, ale když je třeba trocha přísnosti a pravidel, nechávají to zcela na ní. Nejdůležitější je, aby se každý muž – otec snažil se svými dětmi trávit co nejvíce volného času. Děti potřebují kromě ženského vzoru, také vidět mužské vzorce chování. Samozřejmě máme na mysli pozitivní vzorce chování, ne tedy otce, který veškerý čas doma tráví ležením na gauči s pivem nebo sezením u počítače.

Vždy se ve spojitosti s odmítáním sexu mluvilo především o ženách – že nás bolí hlava, že máme menses a podobně. V poslední době se na různých diskuzních fórech hromadí zkušenosti nešťastných žen, jejichž partneři už týdny nebo měsíce odmítají sex.Zjištění, že i muži mohou mít v této oblasti problém, je poměrně šokující, protože vždy se mluvilo, že chlapi sex neodmítají. Platilo pravidlo, že muži sex častější iniciuji a vyhledávají, méně ho odmítají, zatímco ženy si víc vybírají. Jsou však i muži, které do postele nedostanete.

Jaká může být příčina?
Menšina mužů trpí primární dysfunkcí od začátku sexuálního života. Většina problémů má příčinu jinou. Například, když muž příliš pracuje, má zvýšenou hladinu stresových hormonů a deprese. Když je unavený, tak jeho libido, pochopitelně, klesá. A nemusí být za tím ani nevěra, ani problémy ve vztahu, ale vyčerpanost.

Příčiny snížené chuti na sex

• partnerské problémy
• deprese, úzkostné poruchy
• stres
• tělesné problémy – např. problémy s trávením, pohybovým ústrojím, bolesti hlavy a pod.
• poruchy erekce, předčasná ejakulace a jiné podobné sexuální disfunkce
• hormonální poruchy
• vliv léků
• jiná sexuální orientace

Kdy navštívit odborníka?

• nízká sexuálna touha trvá déle než půl roku
• odmítáni jakékoli sexuální aktivity
• odmítáni autoerotiky a sexuálních fantazií

Erotické prádlo nepomůže
Ženy jsou rodilé svůdkyně. Snaží se muže nalákat romantickou večeři při svíčkách, sexy pózou, nebo svůdným prádlem. Co ale vyzkoušet na muže, který vytrvale odmítá jakékoli intimnosti? Ve vztahu, kde muž trpí sexuální dysfunkcí, svůdné prádlo zřejmě nepomůže. Může vyvolat paniku, co se to na něj zase chystá. Podstatné je nezříkat se intimností. Pokud k nim nedochází přirozeně, naplánujte si dny, kdy se budete intimně věnovat jeden druhému. Obnovte něžnosti, jako je hlazení, líbání a tulení, mají zázračný potenciál. Pokud muži na ženě záleží, měl by se přizpůsobit. Reagujte citlivě, neplačte, nekomentujte a netlačte na pilu. V případě dlouhodobých neúspěchů je na místě vyhledat odbornou pomoc.

Možná už o tom někteří z vás již slyšeli. Jednu dobu se o tomhle tématu hodně mluvilo. Pojďme se tomu společně podívat na zoubek.

Nejen tedy Bill Gates ale i jiní známí investoři přispěli na projekt s názvem Convoy. Součet všech příspěvků byl přes jednu miliardu korun, což je opravdu velká suma.

Projekt Convoy je aplikace, která je obdobná aplikaci zvané Uber. Jedná se o propojení odesílatelů s řidiči nákladních aut pomocí chytrých telefonů.

Je pravda, že co se týkalo zisku praxe zakázek, vše se řešilo přes call centra nebo přes zprostředkovatele. Díky aplikaci zvané Convoy je to jednodušší a to díky tomu, že si dopravci poptávají práci přímo.

Nejen tedy kromě společnosti Billa Gatse do projektu investovali investoři jako Jeff Bezos nebo Amazon. Investoři ale nadále rozhodně přibývají.

Mnoho lidí a dokonce i samotný ředitel si trend velmi pochvalují. Díky projektu je společnost schopna během jednoho týdne zprostředkovat až tisíce zásilek. Dokonce se Convoy rozšířil i do dalších oblastí, kde je také hojně využíván. Do budoucna se plánuje, že služby budou poskytnuty nejen tedy na severovýchodě Atlantiku, ale také na jižní straně Spojených států.

Projekt společnosti Convoy byl jednu dobu označován jako Uber pro náklaďáky, ale Uber, představil vlastní aplikaci, která se na trhu také uchytila. Rozhodně díky tomu došlo k nabrání nejen nových specialistů ale také k navýšení potřebných investic, které budou použity do nových technologií.

Nákladní doprava má v USA největší zastoupení. Dosahuje okolo 18 biliónů korun, což je opravdu velká suma. Podle studií, které byly provedeny, dochází k neefektivitě v rámci přepravy nákladů. Až 35% nákladních aut po vykládce jsou prázdná.

Proto se tedy firma Convoy rozhodla snížit náklady na znečištění po finanční stránce a na to opravdu velké množství lidí slyší. A to už jak investorů, tak i konkurence.